Skip to content
Додому Головна
Главная страница
МІНІМАЛЬНА ЗАРПЛАТА: ПРИКЛАДИ ТА РОЗ'ЯСНЕННЯ ДЕРЖПРАЦІ PDF Друк e-mail
Написав Administrator   
Субота, 09 грудня 2017, 08:04

Щодо мінімальної заробітної плати

Що входить до мінімальної заробітної плати

До мінімальної зарплати входить - оклад, премії, надбавки, суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника та інші доплати, які не перелічені в п.2.

 

 

Що не входить до мінімальної заробітної плати

Доплата  за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат .

Коли працівнику встановлені доплати за роботу у шкідливих умовах праці (зокрема на підставі результатів атестації робочих місць), такі доплати виплачуються понад розмір мінімальної зарплати.

Відповідно до роз’яснень Міністерства соціальної політики України, якщо за умовами оплати праці передбачено підвищення посадових окладів працівників за роботу у шкідливих та важких умовах праці, то зазначене підвищення враховується до МЗП.

 

 

Розрахунок заробітної плати при роботі на 0,75 ставки, 0,25 ставки і т. ін.

 

Заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованого часу тобто розмір нарахованої заробітної плати відповідно 0,5; 0,25 від 3200 грн.

 

3200 х 0,5  = 1600 грн.

3200 х 0,25 = 800 грн.

 

Приклад 1: на підприємстві працює працівник-інвалід на 0,25 ставки (зовнішній сумісник). Посадовий оклад з урахуванням зайнятості 500грн. (2000грн.х0,25 ставки). Доплат, надбавок, премій немає.

У випадку якщо її зарплата за виконану місячну норму праці менше мінімальної, роботодавець зобов’язаний виконувати вимогу про зарплату не нижче МЗП. Тобто жодних винятків для пільгових категорій працівників немає. У наведеному прикладі працівник-інвалід є зовнішнім сумісником. При цьому його зарплата менше МЗП. Тому щодо нього треба буде виконувати вимогу про доплату до рівня МЗП.

 

Визначимо рівень МЗП з урахуванням його зайнятості:

3200грн. х 0,25 = 800грн.

Сума доплати до рівня МЗП становитиме:

800 – 500 = 300 (грн.)

де 500 – зарплата за повністю відпрацьований місяць з урахуванням зайнятості працівника.

Загальна сума зарплати працівника-інваліда (зовнішнього сумісника) у січні 2017р. становитиме:

500 (оклад) + 300 (доплата до рівня МЗП) = 800 грн.

Приклад 2: працівник підприємства працює на 0,75 ставки бухгалтером (основне місце роботи) та 0,25 ставки інспектором з кадрів (внутрішній сумісник). Посадовий оклад за основною посадою з урахуванням зайнятості 1650 грн. (2200 грн. х 0,75 ставки), на посаді за сумісництвом 500 грн. (2000 грн. х 0,25 ставки). Також за основним місцем роботи в січні 2017р. працівнику нарахували щомічну премію в розмірі 300грн. і премію до ювілею в розмірі 500грн. У січні працівник відпрацював усі дні.

Вимогу про доплату до рівня МЗП слід виконувати окремо за основним місцем роботи і окремо на роботі за сумісництвом. Підсумовувати зарплату за основним місцем роботи із зарплатою на роботі за сумісництвом, у т.ч. і внутрішнім, не треба. При цьому за кожним місцем роботи зарплату за місяць потрібно буде порівнювати з рівнем МЗП, визначеним пропорційно виконаній нормі праці, тобто з урахуванням зайнятості працівника (пропорційно відпрацьованому робочому часу).

Розрахуємо доплату до рівня МЗП за кожним місцем окремо.

 

За основним місцем роботи:

1.                              Визначимо рівень МЗП з урахуванням його зайнятості:

3200грн. х 0,75 = 2400 грн.

2.                              Визначимо суму виплат, які враховують при порівнянні з рівнем МЗП. У січні 2017р. працівнику було нараховано: посадовий оклад у розмірі 1650грн., щомісячну премію в розмірі 300грн. і премію до ювілейної дати в розмірі 500грн. разову премію (до ювілейної дати) не враховуємо в сумі виплат при порівнянні з «МЗП-рівнем». Таким чином, у порівнянні бере участь оклад за відпрацьований час і щомісячна премія. Сума виплат за січень 2017р. становитиме:

1650 + 300 = 1950 грн.

3. Визначимо суму доплати до рівня МЗП:

2400 – 1950 = 450 грн.

4. Загальний розмір зарплати, нарахованої в січні 2017р., дорівнює:

1650(оклад)+ 300(що міс.премія)+ 450(допл. до МЗП) + 500(разова премія) = 2900грн.

За внутрішнім сумісництвом.

1.                              Визначимо рівень МЗП з урахуванням його зайнятості:

3200грн. х 0,25 = 800грн.

2.                              Визначимо суму доплати до рівня МЗП:

800 – 500 = 300грн.

де 500 – посадовий оклад з урахуванням зайнятості, нарахований за січень 2017р. (інших нарахувань немає).

3.                              Загальний розмір зарплати, нарахованої в січні 2017р., дорівнює:

500 (оклад) + 300(доплата до рівня МЗП) = 800 грн.

 

Головний державний інспектор з праці
Головного управління держпраці в Херсонській області                                                                                О.В.Князєв

Останнє оновлення на Субота, 09 грудня 2017, 08:17
 
З Днем місцевого самоврядування! PDF Друк e-mail
Написав Administrator   
Середа, 06 грудня 2017, 17:00

Шановні  працівники і ветерани  органів місцевого самоврядування,  депутати всіх скликань!

Прийміть найщиріші вітання з нагоди Дня місцевого самоврядування.

Це свято нашої громади, громади кожного села, селища та міста, кожного їх мешканця. Відзначення цього свята є підтвердженням самоврядних традицій багатьох поколінь українців, реалізації їх права брати участь в управлінні державними справами на місцевому рівні.      Діяльність Високопільської селищної ради  є відкритою, прозорою та спрямованою лише на одне – на задоволення життєвих потреб мешканців громади. Нині на порядку денному ще багато проблем, розв’язання яких дасть можливість нашій громаді розвиватися стабільно, впевнено дивитися в майбутнє. А визначальну роль у вирішенні життєво важливих для  питань відіграють саме органи місцевого самоврядування.

Останнє оновлення на Субота, 09 грудня 2017, 08:16
 
Повсталий з металобрухту! PDF Друк e-mail
Написав Administrator   
Неділя, 19 листопада 2017, 17:55

Комунальним підприємством відновлено робочий стан екскаватора, якій напіврозібраний простояв, майже десяток років, в боксах комунгоспу. Ідея заступника селищного голови Олександра Вітвіцького та директора КП "Високопільський комунсервіс" Александра Семеняка про відновлення трактору вдало реалізована. Перша розробка грунту проведена успішно. Працюємо далі.

Останнє оновлення на Неділя, 19 листопада 2017, 18:04
 
Зимова Спартакіада Високопільщини PDF Друк e-mail
Написав Administrator   
Вівторок, 28 листопада 2017, 15:25

25 листопада 2017 року на базі комунального закладу «Високопільська ЗОШ І-ІІІ ступенів» відбулася Зимова Спартакіада Високопільщини серед збірних команд сільських, селищних рад. Спортивні змагання було розпочато урочистою лінійкою, на якій зі словами привітання до учасників змагань виступили депутати Високопільської селищної ради: начальник відділу культури, молоді та спорту Вікторія Коперко та голова громадської організації «Високопільське районне ФСТ «Колос» Антолій Ляшенко.

5 збірних команд сільських, селищних рад взяло участь у 4-х видах спорту Зимової Спартакіади: шахи, шашки, настільний теніс, дартс.

Останнє оновлення на Вівторок, 28 листопада 2017, 15:38
 
Перша сесія Високопільської ОТГ PDF Друк e-mail
Написав Administrator   
Четвер, 16 листопада 2017, 20:02

16 листопада 2017 року відбулась перша сесія ради Високопільської ОТГ. Депутати та селищний голова набули повноважень та розпочали свою роботу. Привітав депутатів попереднього скликання та подякував за спільну активну та плідну працю в 2015-2017 роках.

На сесії розглянуто низку кадрових  питань, в тому числі обрано секретарем ради Гречка Ларису Олексіївну, заступником селищного голови затверджено Вітвіцького Олександра Вікторовича, виконуючими обов'язки старост на територіях колишніх Малошестірнянської та Нововознесенської сільських рад призначено Етюка Анатолія Федоровича та Черненко Валентину Леонтіївну відповідно. Утворено постійні депутатські комісії ради та визначено їх голів. Рішенням сесії розпочато процес реорганізації сільських рад що приєдналися.

Цього ж дня разом з керівництвом районнихї ради та адміністрації, спільно з профільними фахівцями проведено узгоджувальні консультації щодо прийому-передачі, підпорядкованих району, комунальних закладів та нерухомого майна. Визначено процедуру реорганізації закладів та спіфінансування спільних задач.


Останнє оновлення на Четвер, 16 листопада 2017, 20:39
 
<< Початок < Попередня 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Наступна > Кінець >>

Сторінка 1 з 74

 

 

 

 

 


рух взаємодопомоги "Зігріймо серця"

Волонтерський рух "ЗІГРІЙМО СЕРЦЯ". Группа в соцмережі Фейсбук для об'єднання й взаємодопомоги

А ти передплатив газету?

Районна газета

Передплатний індекс - 61667
Будь в курсі новин!

_______________

Офіційні сайти

Статистика

1105716
CьогодніCьогодні177
ВчораВчора1730
На цьому тижніНа цьому тижні7876
У цьому місяціУ цьому місяці23830
З початкуЗ початку1105716

Besthosting


Найновіше